一、门牙掉了怎么鉴定工伤赔偿
门牙掉了要鉴定工伤赔偿，主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 确认劳动关系。如果存在劳动合同，这一步比较明确；若没有劳动合同，需要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
2. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料，如医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定完成后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。对于门牙掉了的情况，会按照相关的鉴定标准确定伤残等级。
（三）赔偿计算
根据鉴定出的伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。例如，如果构成十级伤残，会按照规定的计算方式得出一次性伤残补助金等赔偿金额。
二、错位算工伤吗赔偿多少
错位是否算工伤，需要看其是否符合工伤认定的条件。
（一）工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果在工作过程中，因为工作相关的操作、任务等导致身体错位受伤，这种情况可能被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因搬运重物姿势不当导致腰部错位，若满足其他条件就可认定工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也可能构成工伤。
（二）赔偿金额
如果被认定为工伤，赔偿金额取决于多个因素。首先是治疗费用，包括复位、固定、康复等医疗费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果存在伤残等级，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，具体金额根据伤残等级和当地的工伤保险政策确定。
三、工伤后怎么赔偿
工伤赔偿主要有以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 工伤治疗期间产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用由用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定后，如果职工构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，不同等级对应不同月数。
2. 如果职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果在工伤赔偿过程中遇到纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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