一、劳务派遣工伤连带责任怎么算
劳务派遣中工伤连带责任的计算需依据相关法律法规。
（一）派遣单位责任
1. 派遣单位是用人单位，应当承担工伤保险责任。即使派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，派遣单位需按照工伤保险规定支付相应待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴等。
2. 派遣单位应依法为派遣员工缴纳工伤保险。如果未缴纳，那么在发生工伤时，派遣单位要承担按照工伤保险待遇计算的全部费用。
（二）用工单位责任
1. 用工单位虽不是直接承担工伤保险责任的主体，但在某些情况下需承担连带责任。如果用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，如安排超强度工作导致工伤的加重等情况，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。
2. 在劳动派遣协议中，如果有约定用工单位承担部分工伤相关费用或责任的，按照约定执行，但这并不免除派遣单位的法定责任。
二、劳务派遣工伤赔偿承担多少年
劳务派遣中工伤赔偿承担年限的问题较为复杂。
（一）如果被认定为工伤，首先要明确赔偿项目。例如医疗费等实际发生的费用，按照实际支出赔偿，不存在年限限制，只要是与工伤治疗相关且合理的费用都应得到赔偿。
（二）一次性伤残补助金等项目，根据伤残等级确定具体金额，这是一次性的赔偿，没有所谓的承担年限。
（三）对于伤残津贴等长期待遇，如果被鉴定为一至四级伤残的职工，伤残津贴从工伤保险基金按月支付，直到职工达到退休年龄并办理退休手续后停止发放，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这里可以理解为到退休年龄或出现法定终止情形为止。
（四）在劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位会根据派遣协议约定分担工伤赔偿责任，但法律规定派遣单位是工伤保险责任的主要承担者，具体的赔偿责任承担在整个劳动关系存续期间以及符合工伤赔偿法定要求的期间内均需履行。
三、劳务派遣工伤鉴定怎么做
劳务派遣工伤鉴定流程如下：
（一）事故报告
劳务派遣员工发生工伤事故后，用工单位应立即将受伤员工送往医院救治，并及时通知劳务派遣单位。
（二）申请认定
1. 劳务派遣单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需提交的材料包括工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由劳务派遣单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
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