一、上下班途中发生意外算不算工伤
上下班途中发生意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调是非本人主要责任，例如被闯红灯的车辆撞伤等情况。
但如果是由于自己的主要过错导致的交通事故，比如自己酒驾、无证驾驶引发事故，就不能认定为工伤。另外，若是在上下班途中自己不小心摔倒受伤，这种单纯因为自身原因发生的意外，一般不属于工伤范畴，因为不存在交通事故等法定情形。
二、工伤误工费怎么算多少钱一天
工伤不存在误工费这一说法，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资的计算标准通常是按照职工受伤前的工资福利待遇保持不变来计算。具体而言：
1. 如果职工是按照固定工资领取薪酬，比如每月固定工资为5000元，那么在停工留薪期内，每月仍应按照5000元发放工资，将月工资除以月计薪天数（21.75天）就可得出每日的工资数额，即5000÷21.75约等于230元/天（这里仅为示例）。
2. 如果职工的工资是由基本工资、绩效工资等组成，在停工留薪期内，基本工资部分应当正常发放，绩效工资部分如果是因为工伤而无法完成相应绩效任务，也应当按照正常工作状态下的平均绩效来发放工资，然后再计算每日工资数额。
停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。
三、下班路上自己摔伤怎样报工伤
自己在下班路上摔伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况判断。
（一）如果是自己不小心摔伤且没有其他特殊情形，这种情况通常不符合工伤认定条件。工伤一般要求是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。单纯自己摔伤更多属于意外事件，不属于法定工伤情形，无法申报工伤。
（二）如果存在特殊情况，比如道路有严重的坑洼或障碍物等市政管理缺陷，且能证明该缺陷是摔伤的主要原因，可以尝试向相关责任主体主张侵权赔偿，但这也不是工伤申报范畴。
总之，在下班路上自己摔伤一般难以申报工伤，只有符合法定工伤情形才可进行申报，申报时需向用人单位提出，由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
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