一、工伤后签了私了协议后悔怎么办
如果工伤后签了私了协议然后后悔，可以从以下方面考虑：
（一）协议存在法定无效或可撤销情形
1. 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如用人单位利用劳动者不懂法律规定、急需用钱等情况，迫使劳动者签订明显不公平的私了协议。如果能举证证明存在这些情形，劳动者可以向法院请求撤销该协议。
2. 协议内容显失公平。如果私了协议约定的赔偿数额与按照工伤赔偿标准应得的数额相差过大，严重损害劳动者权益的，也可申请撤销。
（二）协议未涵盖应赔偿项目
如果签订协议时，劳动者尚未进行工伤认定或劳动能力鉴定，之后发现存在新的伤情或认定伤残等级提高，导致原协议赔偿金额不足以弥补实际损失的，可以要求用人单位补足差额部分。
如果符合上述情形，可以先与用人单位协商重新处理工伤赔偿事宜。协商不成的，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。
二、工伤后签了赔偿协议还能打官司吗
签了工伤赔偿协议后是否还能打官司，需要分情况来看。
如果赔偿协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，协议一般是有效的，这种情况下再打官司要求更多赔偿通常不会得到支持。
但是，如果存在以下情况是可以打官司的。一是签订协议时存在欺诈行为，例如用人单位故意隐瞒工伤的实际严重程度或者赔偿标准，使劳动者在错误认识下签订协议；二是存在胁迫情形，比如以不支付已经产生的医疗费用等威胁劳动者签订赔偿协议；三是协议内容显失公平，例如赔偿数额与按照法定标准应得的赔偿相差巨大。在这些情况下，劳动者可以向法院起诉，要求撤销或者变更赔偿协议，并按照法定标准获得相应的工伤赔偿。
三、工伤后签了协议书有效吗
工伤后签订的协议书是否有效需要具体情况具体分析。
（一）如果协议符合以下条件通常是有效的：
1. 双方自愿协商达成。这意味着签订协议时不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。例如，用人单位没有利用工伤职工处于危困状态、缺乏判断能力等情况迫使职工签订不合理的协议。
2. 协议内容不违反法律法规的强制性规定。如果协议内容违背了工伤保险相关的法律规定，比如协议约定的赔偿数额远远低于法定标准且没有合理依据，那么该协议可能被认定无效。
（二）存在下列情形协议可能无效：
1. 协议存在重大误解或者显失公平。例如，工伤职工因为不懂法，误将应得的高额赔偿签成了极低赔偿额的协议，这种情况下职工可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
2. 用人单位以非法手段迫使职工签订协议，如威胁职工如果不签协议就辞退其家属等，这种协议是无效的。
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来源：中国法院网-工伤后签了协议书有效吗，工伤期间签了协议书后悔了怎么办