一、工伤医院要出什么证明
在工伤认定过程中，医院通常需要出具以下几类证明：
（一）诊断证明书
这是最基本的证明，明确说明受伤职工的伤情诊断结果，例如是骨折、烧伤还是其他伤害类型，以及受伤的部位等信息。
（二）病历
包含受伤职工的受伤过程记录、治疗过程中的各种检查结果、医生的诊疗意见等。病历能反映受伤者从入院到治疗期间的整体情况，是工伤认定部门判断伤情严重程度和因果关系的重要依据。
（三）医疗费用清单
详细列出受伤职工在医院治疗期间所产生的各项医疗费用，包括药品费用、检查费用、手术费用等。这有助于确定工伤赔偿中的医疗费用赔偿金额。
（四）出院小结
如果职工已经出院，出院小结会总结整个治疗过程，包括入院情况、治疗方法、出院时的康复状态等内容，对判断工伤职工的恢复情况以及后续的伤残鉴定等有一定的参考价值。
二、工伤理赔流程和标准
工伤理赔流程如下：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 理赔：根据鉴定结果确定赔偿数额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
工伤理赔标准：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：根据伤残等级不同，支付标准有所差异，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金支付。
三、出工伤后和公司谈赔偿应注意什么
与公司谈工伤赔偿时应注意以下方面：
1. 明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）等。要清楚各项赔偿的计算依据和标准，例如医疗费要以实际支出为准，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
2. 证据准备。准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；还需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关工伤证明材料。这些证据有助于确定赔偿数额并在谈判中占据有利地位。
3. 合理确定赔偿数额。依据相关法律法规和自身实际情况确定赔偿数额，不可漫天要价也不能轻易妥协。例如伤残等级对应的赔偿标准是有明确规定的，按照规定计算得出的数额较为合理。
4. 谈判过程。保持理性冷静，以事实和法律为依据进行谈判。如果公司提出不合理的解决方案，可以明确指出其不合理之处并要求重新协商。同时，可将谈判过程记录下来，以备后续需要。
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来源：中国法院网-出工伤后和公司谈赔偿应注意什么，出工伤后怎么跟公司谈判