一、工伤假五天包含周六周日吗
工伤假是为了让职工因工伤进行休息和恢复的假期。
一般来说，工伤假的计算不包含周六周日。工伤假的天数通常是指工作日的天数。例如，如果确定工伤假为五天，这五天应是正常的周一至周五这样的工作日。这是因为周六和周日属于法定的休息日，本身职工就无需工作。不过，也有特殊情况，如果企业与职工有特殊约定或者当地劳动法规有特殊规定的除外。但在没有特殊规定或约定的情况下，工伤假五天不包含周六周日。
二、工伤假条间断2天可以补吗
工伤假条间断2天是否可以补，需要看具体情况。
从企业管理和工伤认定相关规定的角度来说，如果这2天间断是有合理原因的，例如医院在当时未能及时开具假条，后续可以补充提供相关的医疗证明来证实这2天确实是因工伤需要休息，那么在这种情况下有可能补假。企业基于人性化管理和对工伤事实的尊重，可能会认可补假。
然而，如果没有合理的理由，或者企业有严格的请假制度规定不允许补间断的假条，并且在之前员工知晓这种规定，那么补假就比较困难。同时，在工伤认定过程中，如果间断的2天影响到整体工伤认定情况，例如认定部门认为这2天情况不明或不符合工伤持续状态要求，也会带来一些问题。
总之，是否能补工伤假条间断的2天，取决于企业规定、有无合理原因以及工伤认定相关情况等多方面因素。
三、工伤假星期六星期天算吗
工伤假中星期六和星期天是计算在内的。
工伤职工停工留薪期是按照自然日计算，包括工作日、休息日和法定节假日。这是因为停工留薪期是对工伤职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的一种保障措施。在这个期间，职工需要进行治疗、康复等活动，其身体的恢复状态并不区分是否为工作日或者休息日，所以整个期间都应计算在工伤假内。这一规定旨在充分保障工伤职工的合法权益，使其能在受伤后得到足够的休息和恢复时间，不受正常工作时间制度的限制。
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来源：头条-工伤假星期六星期天算吗，工伤假期包含周六日吗