一、工伤养伤期间可以被辞退吗
工伤养伤期间不可以被辞退。
（一）法律规定方面
1. 根据《劳动合同法》等相关法律法规，职工在工伤期间处于受法律保护的特殊状态。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这期间用人单位不得解除劳动合同。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间内辞退员工是违反法律规定的行为。
（二）违法辞退的后果
如果用人单位在工伤养伤期间辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位必须遵守法律规定，不得在工伤养伤期间辞退员工。
二、工伤眼睛受伤怎么评残
工伤眼睛受伤评残主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。
（一）评残流程
1. 治疗终结：首先要确保眼睛受伤经过充分的治疗，病情稳定，不再有明显的改善或恶化可能，这是进行评残的前提条件。
2. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 鉴定检查：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排工伤职工进行相关的检查，对于眼睛受伤可能涉及视力、视野、眼压等多方面的专业检查。
4. 评定等级：根据检查结果，按照评残标准确定伤残等级。例如，一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.8，可能评为十级伤残；若双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者，可能评为八级伤残等。
需要注意的是，评残结果对工伤职工的赔偿和后续保障有重要意义，应按照规定流程准确进行。
三、工伤养伤期间生活费怎么补偿
在工伤养伤期间，生活费的补偿有以下相关规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）护理费（若符合条件）
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果单位未派人护理，工伤职工可以要求单位支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
总体而言，这些补偿旨在保障工伤职工在养伤期间基本的生活和经济来源，以利于职工安心养伤恢复健康。
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