一、工伤不管多久辞职都有赔偿吗
工伤后辞职是否有赔偿，不能一概而论。
（一）如果已经认定为工伤且进行了劳动能力鉴定
1. 无论何时辞职，都能获得相应赔偿。例如伤残补助金等，这是对工伤造成身体伤害的补偿，不会因为辞职时间而改变。像职工因工致残被鉴定为一级伤残的，会按规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
2. 还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的支付情况在不同地区可能有不同规定，部分地区会根据职工离职时的年龄、伤残等级等因素确定具体金额。
（二）如果尚未进行工伤认定或劳动能力鉴定
在这种情况下辞职，后续认定工伤和获取赔偿可能会面临诸多困难。因为辞职后相关证据收集、单位配合程度等都可能出现问题，进而影响工伤认定及赔偿的顺利进行。所以，建议在工伤处理过程中谨慎考虑辞职事宜。
二、工伤不够伤残等级怎么赔偿
如果工伤未达到伤残等级，可从以下几方面获得赔偿：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤不管可以报警吗
在工伤不管的情况下，可以报警，但报警的作用有限。
（一）工伤处理的正常途径
1. 工伤认定是关键。一般应先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。这是明确劳动者受伤是否属于工伤的法定程序。
2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这将影响后续的赔偿金额。
3. 协商赔偿或仲裁诉讼。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
（二）报警的情况
报警主要适用于工伤事故中存在违反治安管理或涉嫌刑事犯罪的情况，例如在工作场所因他人故意伤害造成工伤，这种情况下报警可以追究相关人员的刑事责任或治安处罚责任，但对于纯粹的工伤认定和赔偿问题，还是要遵循工伤处理的专门程序。
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来源：中国法院网-工伤不管可以报警吗，工伤不管找什么部门