一、超过工龄工伤怎么赔偿
对于超过工龄发生工伤的赔偿，需要从以下几方面来看。
（一）认定为工伤的情形。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，无论是否超过工龄，都应认定为工伤。
（二）赔偿项目。
1. 医疗费用，按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等相关费用。如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
（三）超过工龄可能涉及的特殊情况。如果是超龄劳动者，由于与单位可能不存在劳动关系而是劳务关系，在部分地区可以按照工伤保险待遇赔偿，也有些地区通过民事赔偿途径解决，具体需依据当地规定。
二、受到工伤了怎么赔偿
如果受到工伤，赔偿流程及相关情况如下：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出认定申请。
2. 需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付。
5. 解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部工伤保险待遇。
三、穿拖鞋引发工伤怎么赔偿
如果是因为穿拖鞋引发工伤，赔偿情况如下：
（一）工伤认定
1. 首先需要确定是否属于工伤范畴。如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使穿着拖鞋，只要符合工伤认定的其他条件，依然可以认定为工伤。例如在工作场所因地面湿滑（非职工故意弄湿等违反规定行为造成）而滑倒受伤，即便穿着拖鞋也可能认定工伤。
2. 但如果是因为穿拖鞋违反了单位的安全规定或操作规程，从而导致事故发生，这种情况在工伤认定时可能会存在争议。不过在一些地区，如果单位没有尽到安全教育、提示等相关责任，也可能会被认定为工伤。
（二）赔偿内容
1. 一旦认定为工伤，赔偿项目包括医疗费，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由单位支付）；停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若造成伤残的，还有伤残津贴等相关赔偿。
2. 如果需要护理的，还会有护理费等相关费用的赔偿。这些赔偿都是基于工伤认定的结果以及伤残鉴定的等级来确定具体的数额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超过工龄工伤怎么赔偿的
●超过工伤年龄赔付标准
●工人超龄发生工伤
●工伤超龄怎样赔付
●超过劳动年龄工伤
●超过工伤保险年龄的员工出现工伤怎么办
●超龄工伤赔偿怎样索取赔偿
●超过工伤年龄赔付标准
●超过工伤认定年龄怎么办
●工伤年龄超过能否按照工伤标准赔偿
●受到工伤了怎么赔偿的
●受到工伤了怎么赔偿多少钱
●受了工伤如何赔偿
●受了工伤怎么赔偿法
●受到工伤应该怎么办
●遭遇工伤后怎样索要赔偿
●受到工伤后有什么赔偿
●受到工伤怎么办
●受了工伤怎么办?
●受工伤了怎么解决
来源：临律-穿拖鞋引发工伤怎么赔偿，穿拖鞋发生事故责任怎么划分