一、工伤不幸身亡怎么赔偿
在工伤不幸身亡的情况下，赔偿主要包括以下方面。
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付丧葬相关费用的补偿。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个补助金主要是对死者家属的一种经济补偿，以弥补家庭因主要劳动力死亡而遭受的重大经济损失。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
需要注意的是，要获得这些赔偿，需要进行工伤认定等相关法定程序。
二、拇指脱臼工伤怎么赔偿
拇指脱臼工伤赔偿需按以下步骤进行：
1. 认定工伤：受伤职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿计算：确定工伤等级后，可根据相关规定计算赔偿数额。一般包括医疗费（以实际支出为准）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（根据护理等级确定）等。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体数额根据伤残等级确定。
三、工伤赔偿单位赔多少
工伤赔偿中单位的赔偿数额因具体情况而异。
（一）在工伤治疗期间
1. 单位需支付停工留薪期的工资福利待遇，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 如果单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）在职工经劳动能力鉴定构成伤残后
1. 如果职工因工伤需要安装辅助器具，而工伤保险基金支付的辅助器具费用不足部分，可能需要单位承担。
2. 如果职工因工伤解除或终止劳动合同时，按照法律规定应当由单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，单位的赔偿数额要依据工伤的实际情况，结合当地的工伤保险政策和法规来确定。
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