一、十级工伤赔偿怎么赔偿
十级工伤赔偿主要包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于对工伤职工在解除或终止劳动关系后的医疗和就业提供一定补偿。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 此外，还可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等实际发生的合理费用。这些费用应根据相关票据和实际情况进行赔偿。
二、建筑工地工伤如何解除合同
在建筑工地发生工伤后解除合同，需要考虑以下情况：
（一）用人单位解除合同
1. 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但需按规定支付相应的工伤待遇补偿等。不过用人单位在工伤职工停工留薪期内一般不能解除合同。
2. 用人单位依法进行经济性裁员时，对于工伤职工，如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位不得解除合同；如果是七级至十级伤残，在符合经济性裁员法定条件下可以解除合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
（二）工伤职工解除合同
1. 工伤职工在被鉴定为五级、六级伤残时，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，解除合同需要遵循法律法规的相关规定，以保障双方的合法权益。
三、工伤老板出院费用怎么赔偿
工伤老板赔偿出院费用的情况如下：
（一）工伤保险报销部分
1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分出院后的医疗费用等应由工伤保险基金支付。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 同时，经劳动能力鉴定委员会确认的安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，也从工伤保险基金支付。
（二）老板承担部分
1. 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤相关费用，包括出院后的费用都由老板承担。这些费用的计算标准和工伤保险报销的范围类似，例如后续的康复治疗费用等。
2. 老板还需要按照规定支付劳动者停工留薪期的工资福利待遇等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，在工伤出院费用赔偿方面，主要依据是否缴纳工伤保险来确定是由工伤保险基金还是老板承担相应费用。
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