一、从化家具厂工伤赔偿多少
工伤赔偿的数额不是固定的，会受到多种因素影响。
（一）医疗费。根据实际发生的用于治疗工伤的费用计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，还有可能涉及到生活护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，都需要根据具体情况确定赔偿数额。
二、工伤理赔后辞职怎么赔偿
工伤理赔后辞职，可能涉及以下赔偿方面：
（一）一次性工伤医疗补助金
如果职工因工伤离职，按照规定应当享受一次性工伤医疗补助金。这部分补助金是对职工工伤后可能需要后续治疗等医疗方面的补偿。其标准一般根据伤残等级以及当地的规定确定。
（二）一次性伤残就业补助金
这是对职工因工伤离职后再就业困难的一种补偿。同样，其金额根据伤残等级和当地的具体规定来计算。例如，不同的伤残级别（如五级、六级等）对应的一次性伤残就业补助金数额有所不同。
需要注意的是，在获取这些赔偿时，要依据法定的程序办理。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后根据所在地区的工伤保险条例及相关规定，向用人单位或工伤保险基金提出相应的赔偿要求。如果用人单位拒绝支付相关赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、大悟工伤赔偿怎么处理
在大悟处理工伤赔偿大致按以下流程：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与获取
1. 依据鉴定结果确定赔偿数额，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等（根据伤残等级不同而有所区别）。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向大悟当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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