一、公司提交工伤无法认定怎么办
如果公司提交工伤认定申请但无法认定，可能存在多种情况。
（一）材料不足方面
1. 公司应当重新梳理材料。检查是否遗漏关键证据，例如事故发生时的证人证言、相关监控视频、医疗诊断证明等。如果是缺少证人证言，公司应积极寻找并联系当时在场的人员，让其出具书面的证人证言，详细说明事故发生的经过。
2. 补充劳动关系证明材料。若工伤认定部门对劳动关系存在疑问，公司需提供如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明受伤员工与公司存在劳动关系。
（二）不符合工伤认定条件
1. 如果是因为不符合工伤认定条件而未被认定，公司应当向员工详细解释原因。例如，员工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，这些情形不属于工伤范畴。
2. 员工如果对未被认定工伤存在异议，可以在规定时间内自行申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，公司应配合员工提供已有的相关材料。
二、公司提出解除工伤怎么赔偿
如果公司提出解除与工伤员工的劳动合同，赔偿情况如下：
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤医疗费用。公司应支付员工在工伤治疗期间的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期间，员工工资福利待遇不变，公司需按照正常工资标准支付。
3. 伤残津贴或一次性伤残补助金。如果员工经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金；对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，员工提出解除或终止劳动关系的，公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司也需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）解除劳动合同的额外补偿
由于公司提出解除劳动合同，这属于违法解除（如果员工无严重违反公司规定等情形），公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司拖着不解决工伤怎么投诉
如果公司拖着不解决工伤问题，可以通过以下方式投诉：
（一）向劳动监察部门投诉
1. 准备好相关材料，如劳动合同、能证明劳动关系的其他证据（工资发放记录、工作证等）、工伤发生的相关证明（医院诊断书、事故现场的证人证言等）。
2. 前往当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。如果发现公司确实存在拖延解决工伤的情况，会责令公司限期改正，要求其按照相关规定处理工伤事宜。
（二）向社会保险行政部门投诉
1. 同样需要收集相关材料，如上述提到的证明劳动关系和工伤情况的材料。
2. 向当地社会保险行政部门反映情况。社会保险行政部门负责对工伤保险工作进行管理和监督，对于公司拖延工伤处理的行为，会进行核实。如果情况属实，会采取措施促使公司履行其在工伤保险方面的责任，如要求公司申报工伤认定等相关手续。
总之，遇到公司拖着不解决工伤的情况，要积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。
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来源：临律-公司拖着不解决工伤怎么投诉，公司不赔偿工伤找劳动局有用吗