一、工伤后离职赔偿多少钱合适
工伤后离职的赔偿金额需根据具体情况确定。
（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
1. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其数额与伤残等级相关，不同地区根据当地的工伤保险条例实施办法等规定，对于各个伤残等级对应的赔偿月数有明确标准，例如某省规定十级伤残对应的一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险则由用人单位支付），同样依据伤残等级和当地规定确定具体金额。
（二）经济补偿金
如果工伤职工离职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）其他赔偿
如果工伤导致职工存在后续治疗费用等未结清的情况，用人单位或工伤保险基金也应承担相应的支付责任。
二、单位造成工伤怎么赔偿
单位造成工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付这些费用。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的由单位承担。
（二）停工留薪期相关
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资等。这些费用如果单位未交工伤保险，由单位支付。
2. 五至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金，解除或终止劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿，同样单位未交保险时由单位承担相应费用。
三、员工发生工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算涉及多方面因素。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等，且根据伤残等级不同，还有可能存在按月支付的伤残津贴等。
（四）其他费用
如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也在赔偿范围内，由工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-员工发生工伤赔偿怎么算，员工受工伤应该得到哪些赔偿