一、工伤公司赔偿要辞职后赔吗
工伤公司赔偿不一定要辞职后赔。
（一）在职期间的赔偿
1. 工伤认定后，公司需要承担一些即时的赔偿责任。比如，在工伤治疗期间，公司要支付员工停工留薪期的工资福利待遇，该工资福利待遇应保持不变，按照员工受伤前的正常工资发放。
2. 对于工伤医疗费用，如果公司依法缴纳了工伤保险，大部分医疗费用可由工伤保险基金支付，但如果存在应由公司承担的部分（例如超范围用药等情况），公司也应及时赔付。
（二）离职时的赔偿
1. 在员工离职时，根据伤残等级情况，还会有一些特定的赔偿项目。例如，员工经鉴定构成伤残等级，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿项目通常是在解除或终止劳动关系时才进行赔付，目的是对员工因工伤离职后的后续医疗保障和就业困难进行补偿。
2. 如果员工不离职，这些与离职相关的赔偿项目不会触发支付，但员工仍享有在职期间应得的工伤赔偿权益。
二、工伤公司赔偿什么费用
在工伤情况下，公司可能需要赔偿以下费用：
（一）医疗费用
如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工因工伤产生的医疗费用由公司承担。包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。在这个期间，公司应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司应当负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（四）伤残津贴（如果职工构成伤残）
对于一至四级伤残的职工，公司需要按月支付伤残津贴。具体标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
三、工伤公司赔付部分怎么算
工伤公司赔付部分主要根据以下几方面计算：
（一）医疗费
如果公司未依法缴纳工伤保险，那么对于治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，由公司全额支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司未安排护理人员，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费，这部分费用从工伤保险基金支付，但如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。
（四）伤残津贴（在一定情况下）
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（五）一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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