一、工伤怎么判决赔偿
在工伤赔偿的判决中，确定工伤事实是至关重要的一步。这需要由社会保险行政部门进行工伤认定。一旦工伤事实得到确认，接下来就需要根据工伤等级和实际损失来确定具体的赔偿项目。这些项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资以及伤残补助金等。
如果用人单位没有依法参加工伤保险，或者赔偿金额不足以弥补劳动者的损失，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位按照法律规定的标准进行赔偿。赔偿标准会根据劳动者受伤的程度、工资水平以及当地的规定等因素来确定。
总的来说，工伤赔偿的判决旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在因工作而遭受伤害时能够得到合理的赔偿和救济。
二、工伤断臂一般赔偿多少
工伤事故往往会对受害者造成严重的伤害，其中断臂更是一种极端的情况。由于这种伤害具有永久性和潜在的职业生涯影响，因此相应的赔偿金额通常较高。
赔偿的具体内容包括但不限于医疗费用、康复费用、误工费等。
还会考虑残疾补偿金以及对受害者精神上的损害赔偿。赔偿金额的计算依据伤者所在地的平均工资、伤残等级以及实际发生的医疗费用等因素来确定。同时，还需要充分考虑到伤者未来的收入损失和生活质量下降等因素。
总的来说，工伤断臂的赔偿金额应该充分考虑到受害者的实际损失和未来的生活需求，以确保他们能够得到合理的补偿和支持。
三、被打的工伤怎么赔偿
劳动者在工作中不幸遭受暴力伤害，经鉴定为工伤后，有权获得全面的工伤赔偿。赔偿项目不仅包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等，还可能包括精神损害赔偿等。具体赔偿金额将根据伤害程度和当地工伤保险政策来确定。
如果用人单位未依法参加工伤保险，那么单位需要按照工伤保险待遇标准全额赔付。这是对劳动者权益的有力保障，确保他们在遭受工伤后能够得到应有的经济补偿。
此外，劳动者还有权向直接侵权人追偿，以弥补工伤保险未能覆盖的损失。这一权利的设立，旨在让侵权人承担应有的责任，同时也为劳动者提供了更多的救济途径。
在面对工作场所暴力时，劳动者应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强安全管理，预防和减少暴力伤害事件的发生，共同营造安全和谐的工作环境。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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