一、劳务派遣人员工伤谁赔偿
劳务派遣人员工伤赔偿分情况而定。
如果劳务派遣单位为派遣员工缴纳了工伤保险，那么在发生工伤后，大部分赔偿由工伤保险基金支付，例如医疗费、康复费、辅助器具费等。而劳务派遣单位需承担停工留薪期工资福利待遇等部分费用。
若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，此时劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
用工单位在某些情况下也有责任，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位的工作环境、劳动保护措施等存在问题导致派遣人员工伤的，劳务派遣单位与用工单位要共同承担赔偿责任。
二、劳务派遣人员工伤由谁支付费用
劳务派遣人员工伤费用的支付分情况而定。
（一）用人单位（劳务派遣单位）承担的情况
劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇费用，例如治疗工伤期间的工资福利等。
（二）用工单位承担的情况
如果劳务派遣单位没有为劳务派遣人员缴纳工伤保险，那么用工单位要承担工伤保险待遇有关费用。并且在劳务派遣协议中可以约定由用工单位承担一些特殊情况下的费用补偿等相关事宜，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接要求相应主体承担法定责任的权利。
（三）工伤保险基金支付的情况
在劳务派遣单位依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险的前提下，很多费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用。
三、劳务派遣人员工伤保险由谁缴纳
劳务派遣人员的工伤保险应由劳务派遣单位缴纳。
劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，依据我国相关法律规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险等社会保险。劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，在派遣期间，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，所以劳务派遣单位有义务为劳务派遣人员缴纳工伤保险。
这一规定明确了责任主体，有助于保障劳务派遣人员在遭受工伤时能依法享受工伤保险待遇，同时也规范了劳务派遣单位和用工单位在社会保险方面的责任划分。
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来源：临律-劳务派遣人员工伤保险由谁缴纳，劳务派遣工伤险缴费标准