一、深圳十级工伤辞职后有哪些赔偿
在深圳，十级工伤辞职后，可获得以下赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。这是对因工伤导致的身体功能部分丧失的补偿。其次是一次性工伤医疗补助金，根据深圳的相关规定，其数额为 2 个月的本市上年度职工月平均工资。此款项用于工伤职工离职后进行后续的医疗救治等相关费用。还有一次性伤残就业补助金，为 4 个月的本市上年度职工月平均工资，旨在帮助工伤职工在离职后找到新工作或维持生活。此外，工伤职工在治疗工伤期间的工资福利应保持不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述相关费用应由用人单位支付。总之，深圳十级工伤辞职后的赔偿项目较为明确，旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到合理的经济补偿和后续保障。
二、工伤没到期怎么赔偿
当遭遇工伤且工伤未到期时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行处理。首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位有义务在规定时间内为劳动者申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。
在工伤认定过程中，劳动行政部门会对工伤的事实进行调查和认定。如果认定为工伤，劳动者将有权享受一系列的工伤待遇。
对于未到期的工伤情况，赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用由用人单位先行垫付，待工伤认定后由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是劳动者在停工留薪期间，用人单位按照原工资待遇继续发放的工资。
如果工伤导致劳动者伤残，还会根据伤残等级计算伤残津贴等长期待遇。这些待遇的具体金额和支付方式，都有明确的法律规定。
总之，在工伤未到期的情况下，劳动者应积极配合用人单位进行工伤认定等相关工作，以保障自身的合法权益。同时，用人单位也应依法履行相应的义务，确保劳动者得到应有的赔偿和待遇。
三、手部烧伤工伤赔偿多少合适
手部烧伤属于工伤范畴，其赔偿金额的确定较为复杂，需综合多方面因素考量。
首先，要根据烧伤的严重程度进行评估，一般分为轻度、中度和重度。轻度烧伤可能仅导致局部皮肤红肿、疼痛，赔偿金额相对较少；中度烧伤会伤及真皮层，出现水疱、溃烂等情况，赔偿数额会相应增加；重度烧伤则会伤及皮下组织、肌肉甚至骨骼，治疗周期长、费用高，赔偿金额也会大幅提升。
其次，还需考虑伤者的治疗费用，包括住院费、药品费、手术费等。这些费用应根据实际发生情况进行核算，由用人单位或工伤保险基金支付。
此外，伤者因手部烧伤可能会导致劳动能力下降，影响其未来的工作和收入。在赔偿中，还会考虑伤残等级，根据伤残鉴定结果确定相应的赔偿比例，以弥补伤者因工伤所遭受的经济损失。
总之，手部烧伤工伤赔偿的合适金额并非一个固定数值，而是要根据具体的烧伤情况、治疗费用以及伤残程度等因素综合计算得出。一般来说，赔偿金额会涵盖伤者的直接医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等方面，以保障伤者的合法权益。
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来源：头条-手部烧伤工伤赔偿多少合适，手部烧伤面积多少算工伤