一、师傅干活受伤算工伤吗赔偿多少
在法律层面上，师傅干活受伤是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果师傅与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如，建筑工地上的师傅在施工过程中，因操作不当导致受伤，且该施工行为属于其工作范畴，那么这种情况通常可认定为工伤。
关于赔偿数额，它会受到多种因素的影响。首先是医疗费，包括实际支出的医疗费用，如挂号费、药品费、治疗费等。其次是停工留薪期工资，师傅因受伤而停止工作期间，用人单位应按照其原工资待遇支付工资。再者是伤残津贴，如果师傅的伤势构成伤残，根据伤残等级的不同，会有相应的伤残津贴赔偿。此外，还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
具体的赔偿数额需要根据师傅的受伤情况、工资水平、当地的工伤赔偿标准等因素来综合计算确定。如果师傅认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
二、老师发生工伤赔偿怎么算
当老师发生工伤时，工伤赔偿的计算通常涉及多个方面。首先是医疗费，这是因工伤治疗所产生的必要费用，包括挂号费、检查费、药品费等，需按照实际支出进行报销。
其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，老师的工资应按照正常工作时的工资标准发放，一般不超过 12 个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者是伤残津贴，若老师经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，会按月发放相应的伤残津贴。一级伤残的伤残津贴为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推。
还有一次性伤残补助金，这是根据伤残等级一次性支付给老师的补助，同样与伤残等级相关，等级越高，金额越大。
此外，若因工伤导致生活不能自理，还会有生活护理费的赔偿，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，老师发生工伤后，工伤赔偿的计算较为复杂，需要根据具体情况进行综合考量和计算。
三、工伤的赔偿年限怎么算
工伤赔偿年限的计算较为复杂。一般来说，伤残津贴、一次性伤残就业补助金等的赔偿年限与伤残等级相关。对于一至四级伤残的职工，其伤残津贴的支付年限为工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残就业补助金的支付年限，根据不同的伤残等级和离职情况有所差异。五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿年限计算，需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，并结合工伤职工的实际情况进行确定。在实践中，可能会因地区差异、具体案件情况等因素而有所不同。如果您遭遇工伤，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤的赔偿年限怎么算，工伤赔偿的时效为几年