一、工伤离职怎么申请赔偿
工伤员工离职时要申请赔偿，得先确定工伤认定办完了，伤残等级也定级了。然后员工得给所在单位或工伤保险基金管理部门交赔偿申请，把工伤认定书、伤残等级评定书、医疗费用清单这些相关材料都交上去。赔偿内容一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。要是单位或基金管理部门不赔或者赔的钱有争议，员工可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼来解决。在申请赔偿的过程中，员工得把所有相关文件和证据都保存好，以备不时之需。
二、没辞职工伤赔偿多少钱合适
如果员工离职，涉及的工伤赔偿有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及劳动能力鉴定费。不过，停工留薪期的时间，一般不超过12个月。要是情况比较严重，需要延长的，也不会超过12个月。至于停工留薪期的工资福利待遇，和员工受伤前的工资福利待遇是一样的。伤残等级由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
三、工伤后辞职还能主张赔偿吗
工伤员工离职后，仍然可以要求赔偿。按照《工伤保险条例》的说法，工伤职工离职后，能享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。就算员工已经离职，如果他们因为工伤变成伤残等级，还是能享受相应的伤残津贴。
要是工伤职工离职后，原单位不支付工伤待遇，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，单位还是不赔赔偿金，员工可以向法院申请强制执行。
如果工伤职工离职后因为工伤复发需要治疗，他们能享受工伤医疗、康复等待遇。
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来源：头条-工伤后辞职还能主张赔偿吗，工伤后辞职 怎样要求单位需要赔偿么