一、工伤手指断一截怎么赔偿
工伤手指断一截的赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 首先要进行劳动能力鉴定，手指断一截可能构成伤残等级。如果被认定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、十八岁工伤怎样赔偿多少钱
18岁遭遇工伤赔偿包含多个项目：
- 医疗费用：工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金等：如果工伤经鉴定存在伤残等级，根据伤残等级会有相应的赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等（五级至十级伤残也有相应规定）。
- 辅助器具费：如果因工伤需要配置辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿多少钱，需要根据工伤的实际情况，如伤害程度、医疗花费、工资水平等多方面因素确定。同时，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确计算赔偿金额。
三、辞职了怎么拿工伤赔偿款
如果辞职了要拿工伤赔偿款，可按以下步骤进行：
1. 确定工伤认定与劳动能力鉴定。在离职前，应确保已经完成工伤认定并且进行了劳动能力鉴定。工伤认定由劳动保障行政部门作出，确定是否属于工伤范围。劳动能力鉴定则明确伤残等级等情况，这是确定赔偿数额的重要依据。
2. 与用人单位协商。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，部分地区可能需要用人单位配合办理）等。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付凭证等。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
4. 法院诉讼。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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