一、胳膊骨裂工伤赔偿多少
胳膊骨裂工伤赔偿的金额取决于多个因素。
（一）医疗费用
首先，工伤治疗期间的所有合理医疗费用都应由工伤保险或用人单位承担，包括诊断费、治疗费、药费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金（如果构成伤残等级）
如果胳膊骨裂经劳动能力鉴定后构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额需结合实际情况准确计算。
二、上班受工伤老板赔偿多少
工伤赔偿的数额取决于多个因素。
（一）医疗费用相关
1. 老板需要支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 如果职工需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用也由老板支付或由工伤保险基金支付（若老板依法缴纳工伤保险）。
（二）停工留薪期
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
如果工伤造成职工伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，老板需支付一次性伤残补助金等相关费用。不同伤残等级对应的赔偿数额有明确的规定，从一级到十级，赔偿数额逐级递减。如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由老板按月发给伤残津贴。如果是七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，老板要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若老板为职工缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，老板要承担全部赔偿责任。
三、重庆工伤赔偿怎么协商
在重庆进行工伤赔偿协商，可按以下步骤：
（一）确定协商主体
1. 工伤职工本人或其近亲属作为一方主体。近亲属包括配偶、父母、子女等。
2. 用人单位是另一方主体。
（二）明确赔偿依据
1. 依据《工伤保险条例》及重庆市关于工伤保险的相关规定，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）、一次性伤残补助金等。
2. 收集相关证据，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历等。
（三）协商过程
1. 双方应秉持公平合理、诚实信用原则。工伤职工方可以列出详细的赔偿清单及计算依据。
2. 用人单位应对职工的诉求进行回应，对于合理的部分应认可，对于有争议的部分可以提出自己的观点和依据。
3. 如果双方分歧较大，可以参考同地区类似工伤案例的赔偿情况进行协商。
（四）达成协议
1. 协商一致后，应签订书面的工伤赔偿协议，明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等内容。
2. 若用人单位未按协议履行赔偿义务，工伤职工可以通过法律途径维护自身权益。
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