一、没有合同有工伤怎么赔偿
在没有合同的情况下遭遇工伤，依然可以获得赔偿。首先，根据法律规定，事实劳动关系是受法律保护的。即使没有书面合同，但存在实际的劳动用工关系，就可以认定为工伤。
在认定工伤后，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是员工因工伤暂停工作期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。
如果工伤导致伤残，还会有伤残津贴等赔偿。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，以此类推。
对于没有合同的情况，员工可以通过收集工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，来证明存在事实劳动关系。然后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，经过认定后，再按照相关规定申请赔偿。
总之，即使没有合同，员工在遭遇工伤时也有权利获得应有的赔偿，通过合法途径维护自己的权益。
二、护士病重怎么算工伤赔偿
护士在工作过程中遭遇病重的情况，要判断是否属于工伤赔偿范畴，需要从以下几个方面来考虑。首先，要看护士患病的原因与工作是否存在直接关联。如果是因为工作环境中的有害物质、过度劳累、突发的工作相关紧急事件等导致的病重，那么很可能被认定为工伤。例如，在抗击疫情的一线工作中，护士因长时间接触病毒而感染患病，这种情况通常会被认定为工伤。其次，需要符合工伤认定的程序和条件。一般来说，要在规定的时间内提交相关的证明材料，如工作证明、病历记录、证人证言等，以证明患病与工作的关联性。如果经过认定，护士的病重确属于工伤，那么将按照国家的相关规定获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。总之，护士在工作中病重是否能算工伤赔偿，需要综合考虑多种因素，遵循法定的程序和规定。
三、工伤和公司协商怎么赔偿
在遭遇工伤后与公司进行协商赔偿时，首先要明确工伤的认定标准和相关法律法规。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作场所、工作时间、工作任务等因素导致的身体损伤。
协商赔偿时，你可以要求公司承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。医疗费用应包括实际发生的医疗费用，如医药费、治疗费、护理费等。停工留薪期工资是指在停工留薪期间，员工应享受的正常工资待遇。
如果工伤导致伤残，还可以要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体金额根据伤残等级和当地的相关规定来确定。
在协商过程中，你需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资单等，以证明你的工伤情况和损失。同时，要与公司保持沟通，明确双方的责任和义务，尽量达成一致的赔偿方案。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
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