一、工伤还没鉴定提辞职有赔偿吗
工伤赔偿，是指职工在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，职工或其近亲属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。在工伤事故发生后，职工还没有进行工伤鉴定的情况下，公司不能辞退员工。如果职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费将根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这3个不同等级进行支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
二、工伤几年后再辞职有赔偿吗
工伤赔偿标准：
-生活护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%计算。
-丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。
-一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
-其他：如供养亲属抚恤金等。
以上是常见的工伤理赔标准，具体赔偿项目和标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，需要根据具体情况进行详细的计算和申请。同时，工伤理赔也需要遵循一定的程序和要求，建议在遇到相关问题时及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。
三、员工工伤九级离职赔偿多少
工伤理赔的标准主要包括以下几个方面：
-生活护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，具体比例为50%、40%或者30%。
-丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-其他：还有一些其他的赔偿项目，具体根据不同的工伤情况而定。
需要注意的是，这些标准可能会根据地区和时间的不同而有所变化，具体的赔偿金额和项目应以当地的法律法规和政策为准。如果您遇到工伤问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律建议和帮助。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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来源：头条-员工工伤九级离职赔偿多少，九级工伤辞职赔偿多少