一、工地工伤赔偿都有哪些费用
工地工伤赔偿的费用主要包含以下几类：
（一）医疗费用
这包括受伤后的诊断、治疗、药品、住院等费用，必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的相关费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等相关补偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，并且用人单位需安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
3. 七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡的，其近亲属可获得这些费用。
二、没有雇佣合同算工伤吗
没有雇佣合同也可能算工伤。
在认定工伤时，虽然雇佣合同是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并非唯一依据。如果存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，同样可能被认定为工伤。例如，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即使没有书面雇佣合同，也能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在，进而进行工伤认定。
不过，没有雇佣合同可能会使工伤认定过程相对复杂一些，因为需要更多的证据来确定劳动关系。
三、工伤鉴定是由用人单位申请吗
工伤鉴定不一定由用人单位申请。
一方面，用人单位有义务在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另一方面，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，工伤鉴定既可以由用人单位申请，在用人单位不履行申请义务时，工伤职工及其近亲属、工会组织也可申请。
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