一、没劳动合同可辞职吗怎么赔偿
员工要是没签书面劳动合同就离职了，可能能拿到赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位要是在一个月内不和员工签合同，得给员工两倍工资；要是一年后还没签，那就视为签了无固定期限合同，得接着给两倍工资。
离职的时候，就算是员工主动提的，要是因为单位没签合同，员工除了能要两倍工资，要是符合《劳动合同法》第三十八条规定的情况，单位还要给经济补偿呢。比如单位没及时足额给劳动报酬、没给员工交社保啥的，员工可以依法解除合同，然后要经济补偿。
具体来说，要是员工因为单位的违法情况被迫离职，可以要经济补偿金，一般是工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。
二、如何判定被辞退能补偿2n还是n加1
如果员工是因为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况被合法辞退了，那单位得按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资的标准来给经济补偿。要是工作不满一年，那就按一年算；要是工作满了六个月但不满一年，也按一年算；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。要是员工是因为不符合法律规定的情况被非法辞退了，那单位除了要给上面说的经济补偿，还有可能要给额外的赔偿金。这个赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍，但具体数额得根据案件的具体情况来定。
三、辞职后发现工伤能赔吗怎么赔偿
如果员工在离职时才发现因为工作受伤，还构成了工伤，那他还是有享受工伤赔偿的法定权利的。
首先，员工得确定工伤已经被权威机构正式认定在合法范围内，这需要提交和工伤相关的医疗诊断证明，还有详细的事故报告来当证据。
一旦被认定为工伤，员工就有权依法拿到医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等多项赔偿。
这些赔偿的具体金额和怎么给，会综合工伤认定级别、员工薪资水平这些因素来考虑。
在申请赔偿的过程中，员工得积极配合相关部门的调查核实和审核评估，这样才能保证自己的权益得到充分保障。
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