一、公司不续签劳动合同怎么办
如果公司不续签劳动合同，以下是员工可以采取的措施：
（一）经济补偿方面
1. 根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者应确定自己的工作年限和工资标准，以便计算应得的经济补偿数额。
（二）维权途径
1. 与公司协商。员工可以首先尝试与公司进行协商，友好地提出自己要求经济补偿的诉求，争取和平解决。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以支持自己的诉求。
3. 诉讼。如果对仲裁结果不服，员工还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、工作多久不签劳动合同属于违法
自用工之日起一个月内未签劳动合同就属于违法。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定是为了保障劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。
三、劳动法关于工伤的认定标准
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）应当认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间工作时被机器设备伤到。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在工作场所做准备工作受伤，或下班后做收尾工作受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果是因为履行工作中的任务而遭受他人暴力伤害属于工伤。
4. 患职业病的。如在粉尘环境工作患尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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来源：头条-劳动法关于工伤的认定标准，劳动法关于工伤认定条款