一、工伤保险没有劳动合同能买吗
工伤保险通常可以在没有劳动合同的情况下购买。
从法律规定角度，用人单位有义务为其职工缴纳工伤保险费，不论是否签订劳动合同。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，用人单位就应当依法参保缴费。这是基于保障劳动者权益、分散用人单位工伤风险的立法目的。
实践中，一些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动保障行政部门和社保经办机构，重点审查的是双方是否存在事实劳动关系。比如劳动者有工作证、工资支付记录、考勤记录、工作中的相关文件等能证明在该单位工作的材料，即便无劳动合同，也可认定劳动关系存在，进而用人单位可依规为劳动者购买工伤保险。
不过，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签合同引发更多劳动纠纷。同时，劳动者若发现用人单位未按规定购买工伤保险，可通过合法途径维护自身权益。
二、不签劳动合同能买工伤保险吗
可以为未签订劳动合同的员工购买工伤保险。具体分析如下：
劳动关系的认定并非仅依据劳动合同。即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳工伤保险。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，比如劳动者已实际在用人单位工作，接受其管理、安排工作任务并领取劳动报酬等。
从法律规定来看，用人单位依法应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，不能因未签订劳动合同而免除。
从实践操作角度，缴纳工伤保险可以通过社会保险经办机构办理相关参保登记手续，提供必要的职工信息等材料即可。一旦职工发生工伤事故，只要符合工伤保险待遇享受条件，同样可以获得相应的工伤赔偿和保障。
三、工伤伤残10级会对公司有影响吗
工伤伤残10级可能会对公司产生一定影响，具体如下：
赔偿费用方面，公司需承担相应的赔偿责任。主要包括一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地相关规定执行。此外，在停工留薪期内，公司需按照原工资福利待遇支付工资，这可能会增加一定的人力成本支出。
工伤保险费用方面，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分费用如一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分赔偿责任。若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司全部承担，这无疑会加重公司的经济负担。
企业形象方面，工伤事故的发生可能会对公司的企业形象产生一定的负面影响，影响员工的工作积极性和企业的社会声誉，在一定程度上可能影响企业的市场竞争力和人才吸引力。
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来源：临律-工伤伤残10级会对公司有影响吗，工伤十级伤残公司怎么赔偿