一、工伤认定为头部外伤能评级吗
头部外伤能否评级需要根据具体的伤情和恢复情况来确定。
一般而言，若头部外伤仅造成头皮浅表损伤，经治疗后未遗留明显功能障碍或瘢痕等，通常难以评定伤残等级。但如果出现以下情况，则可能评级：
一是颅骨骨折。若颅骨骨折影响到脑组织或伴有脑脊液漏等并发症，可能构成一定等级伤残。例如颅骨凹陷性骨折，压迫脑组织导致神经功能受损。
二是脑损伤。如脑震荡、脑挫裂伤等，若治疗后遗留头痛、头晕、记忆力减退、肢体运动或感觉障碍等神经功能障碍，依据功能障碍的严重程度，可能被评定为相应伤残等级。
三是遗留明显瘢痕。若头部外伤愈合后在面部等暴露部位遗留较大面积瘢痕，影响容貌和外观，也可能符合伤残评定标准。
总之，头部外伤的伤残评级需专业鉴定机构综合多方面因素，按照相关标准进行评定。
二、超龄员工工伤怎么认定
超龄员工工伤认定需分情况讨论：
一是超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，超龄员工与用人单位之间一般仍按劳动关系处理。员工在工作中受到事故伤害的，可按照《工伤保险条例》规定的程序和标准进行工伤认定，由用人单位在规定时间内提交工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，劳动保障行政部门受理后进行调查核实，作出认定决定。
二是超龄且已享受养老保险待遇或领取退休金。此时超龄员工与用人单位之间通常按劳务关系处理，不能认定为工伤。但可根据双方的过错程度，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
总之，超龄员工工伤认定关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以此确定适用的法律关系和赔偿途径。
三、发生工伤怎么办
发生工伤后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤职工应尽快前往附近医疗机构进行治疗，确保生命健康安全，同时注意保留相关诊疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告等，这些将作为后续索赔的重要证据。
二是报告单位。职工应在受伤后及时将工伤情况告知所在单位，一般要求在事故发生后的一定期限内（通常不超过24小时）报告，以便单位开展相关工作，如申请工伤认定等。
三是申请工伤认定。单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。
四是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
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来源：临律-发生工伤怎么办，试用期发生工伤怎么办