一、工人在工厂试用期受工伤如何赔偿
工人在工厂试用期受工伤，赔偿事宜通常按以下步骤和标准处理：
其一，工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
其二，劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，赔偿标准。认定为工伤且确定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若工厂已为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、单位没交工伤保险的出了工伤怎么办
若单位未缴纳工伤保险而职工发生工伤，可按以下方式处理：
其一，工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
其三，要求单位承担赔偿责任。由于单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，全部由用人单位支付。同时，用人单位还需支付停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位履行赔偿义务。
三、职工被借调期间工伤的,哪个单位应当承担工伤责任
职工被借调期间受到工伤的，原用人单位应当承担工伤责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。具体分析如下：
- 从法律关系角度看，职工与原用人单位存在劳动关系，借调只是工作的临时调整，不改变劳动关系的主体。原用人单位作为劳动关系的一方，对职工负有劳动保护、提供劳动条件等法定义务，所以由原用人单位承担工伤责任符合法律规定。
- 对于借调单位而言，虽然职工在其处工作，但并非劳动关系主体。不过，借调单位对借调职工在借调期间的工作安排和安全保障也有一定责任。若借调单位在借调期间存在过错，比如提供的工作环境或工作安排存在安全隐患导致职工工伤，那么借调单位应承担相应的补偿责任。
- 若原用人单位与借调单位事先有关于工伤补偿的约定，该约定在双方之间具有法律效力，双方应按约定执行，但该约定不能对抗职工依法享有的工伤保险待遇。
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来源：头条-职工被借调期间工伤的,哪个单位应当承担工伤责任，借调期间发生工伤由哪一方承担