一、工伤认定后继续上班以后走有赔偿吗
工伤认定后继续上班，之后离职也是有赔偿的。
工伤赔偿分为不同的项目。其一，在工伤认定后，如果被认定为工伤，劳动者可以获得因工伤治疗所产生的医疗费、康复费等相关费用的赔偿，这些费用的赔偿与是否继续上班没有直接关联。其二，停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资标准由用人单位按月支付，这部分是对工伤治疗恢复期间的补偿。其三，在劳动能力鉴定之后，如果有伤残等级，会有一次性伤残补助金，这个也是在认定工伤和确定伤残等级后就应获得的赔偿，与后续是否继续上班无关。最后，当劳动者离职时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对劳动者工伤后续医疗保障以及就业方面受影响的补偿。
二、工伤补助标准是多少
工伤补助标准因多种情况有所不同。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相关补助，都有各自的计算标准和规定，具体要依据工伤认定结果以及当地政策法规确定。
三、上班过程中突发脑溢血算不算工伤
上班过程中突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于对劳动者在工作岗位上突发严重疾病情况的一种特殊保护规定。
但如果只是突发脑溢血，经抢救脱离生命危险，后续处于康复等状态的，这种情况通常不认定为工伤。因为工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系，脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，在不符合视同工伤的特定情形下，不能认定为工伤。不过，劳动者可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。
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来源：头条-上班过程中突发脑溢血算不算工伤，上班期间突发脑溢血算单位要负责吗