一、工伤赔偿是按30天算吗怎么算
工伤赔偿计算较为复杂，并非简单按30天计算。
（一）停工留薪期工资
1. 计算依据是职工原工资福利待遇不变。这个原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常工作期间的平均工资。计算周期是根据医疗机构出具的诊断证明等确定的停工留薪期时长，而不是固定的30天。比如，职工受伤经诊断需要休息2个月，就按照受伤前平均工资乘以2个月来计算这部分工资赔偿。
2. 若职工工资不固定，如存在加班工资等情况，有的地区会以正常工作时间的工资为计算基数，剔除加班工资等不稳定部分。
（二）伤残相关赔偿
1. 一次性伤残补助金等与职工的伤残等级相关。例如一级伤残，会按照职工本人工资的一定倍数（如27个月）计算一次性伤残补助金，这里的本人工资也是职工受伤前的平均工资，与30天无直接关系。
2. 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其计算标准通常与当地职工平均工资、伤残等级等因素有关，也不是按30天计算的。
二、工伤赔偿时效性多久
工伤赔偿的时效一般为一年。
从单位或职工一方知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。这里包含多种情况，例如职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果职工与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议，需要在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时效可能面临权利得不到法律支持的风险。
三、工伤赔偿是打到谁的账户
工伤赔偿的支付账户情况如下：
（一）如果劳动者参加了工伤保险
1. 工伤保险基金支付的部分，一般会打到用人单位账户。因为用人单位在工伤处理过程中承担着一定的管理和协助职能，由其接收后再转交给受伤职工。不过在部分地区，也可以由工伤保险经办机构直接将款项支付到职工本人银行账户，这种情况往往需要职工本人提供准确的银行账户信息等相关手续。
2. 用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、护理费等，会直接支付到职工的工资账户或者按照双方约定的支付方式支付给职工本人。
（二）如果用人单位未参加工伤保险
所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担，应当直接支付给工伤职工本人，通常会支付到职工的工资账户或者双方另行约定的职工本人可支配的账户。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿是按30天算吗怎么算的
●工伤赔偿天数
●工伤赔偿按什么时间的标准
●工伤赔偿月数
●工伤赔偿是按受伤时间还是认定时间
●工伤赔偿按多少年算
●工伤月工资按30天工作日
●工伤赔偿天数
●工伤赔偿日期从何时算起?
●工伤赔偿时间界定
●工伤赔偿 时效
●工伤赔偿时效是多长时间
●工伤赔偿的时效性
●工伤赔偿有效期限
●工伤赔偿有效期从何算起
●工伤赔偿有时间限定吗
●工伤赔偿失效时间
●工伤赔偿时效从啥时候开始
●工伤赔付时间期限
●工伤赔偿时效是怎样规定
来源：中国法院网-工伤赔偿是打到谁的账户，工伤赔偿金打到谁的账户上