一、浅二度烫伤工伤赔偿标准
浅二度烫伤属于工伤的，赔偿标准包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可根据当地护工标准要求单位支付相应护理费。
（四）一次性伤残补助金
浅二度烫伤如果被认定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定为准），十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、员工在宿舍睡觉猝死算工伤吗
员工在宿舍睡觉猝死是否算工伤，需具体情况具体分析。
如果员工是在工作时间前后在宿舍内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时猝死，例如加班后在宿舍休息时猝死，这种情况有可能被认定为工伤。但如果员工纯粹是在正常的休息时间，非因工作原因在宿舍睡觉猝死，通常不能认定为工伤。因为工伤认定一般要求事故伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的。同时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可认定为工伤，但宿舍睡觉一般不属于工作岗位范畴。不过，如果企业对员工的死亡存在过错，例如宿舍环境存在安全隐患等间接导致员工死亡，企业可能需承担相应的民事赔偿责任。
三、出工伤了怎么办
如果出工伤了，可以按以下步骤处理：
1. 及时就医。受伤后应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。这既能保障自身健康，也为后续认定工伤保留相关医疗证据。
2. 报告用人单位。告知用人单位发生了工伤事故，一般要求在规定时间内（通常30日）由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料。提出工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。认定为工伤后，可依据相关规定享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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来源：中国法院网-出工伤了怎么办，出了工伤该怎么办