一、工伤公司赔偿金怎么算标准的
工伤公司的赔偿标准需根据不同项目计算。
（一）医疗费
按实际发生的费用赔偿，以医院的票据为准，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，具体数额根据伤残等级不同有所区别，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等，不同地区可能会有一定差异。
二、工伤公司赔偿4个月怎么算
工伤赔偿中公司赔偿4个月可能涉及不同的项目，以下为您分析。
（一）停工留薪期工资
如果是停工留薪期工资，计算方式通常为职工受伤前的月平均工资乘以4个月。这里的月平均工资包括基本工资、奖金、津贴等正常收入。例如，职工受伤前月平均工资为5000元，那么停工留薪期这4个月的工资赔偿就是5000×4 = 20000元。
（二）一次性伤残就业补助金（部分伤残等级适用）
对于一些伤残等级，当职工与公司解除劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。其计算依据各地区的工伤保险条例实施细则规定。一般会根据当地职工平均工资或者本人工资等相关基数来计算。比如某地区规定按照本人工资为基数计算一次性伤残就业补助金，若本人工资为6000元，按照规定该级伤残对应的赔偿系数为4个月工资，那么公司应支付6000×4 = 24000元。
需要注意的是，具体的计算方式还需结合当地法律法规、公司的实际情况以及工伤认定和劳动能力鉴定结果等综合判断。
三、工伤公司赔偿金怎么算标准金额
工伤公司的赔偿金额计算标准因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
公司需承担工伤职工治疗工伤所需的费用。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等（若有伤残情况）
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如果是五级、六级伤残的，也有相应的补助金及津贴规定，七级至十级伤残同样有对应的赔偿标准，这些标准主要依据职工本人工资和当地的相关规定来确定。
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，所有的工伤保险待遇项目费用都应由公司承担。
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