一、工伤赔偿时效是多长时间
工伤赔偿的时效需要分情况来看：
一是申请工伤认定的时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、工伤赔偿合同违约金多少
工伤赔偿合同中违约金的具体数额，法律并没有统一明确的规定，通常需要根据具体情况来确定：
一是看合同双方的约定。若双方在工伤赔偿合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么在一方违约时，应按照约定来确定违约金数额。例如，双方约定若一方未按时履行赔偿义务，需支付赔偿金额一定比例的违约金。
二是考虑实际损失。若合同中未约定违约金或约定不明确，当一方违约给对方造成损失时，违约金数额应当以实际损失为基础进行确定。比如，因违约导致受伤职工未能及时获得医疗救治而产生额外费用，该部分费用可作为确定违约金的考量因素。
三是遵循公平合理原则。法院或仲裁机构在判定违约金数额时，会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度等因素，确保违约金数额公平合理，既不过高也不过低，以维护双方的合法权益。
三、十级工伤可以判多少钱
十级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
综上，十级工伤赔偿金额受本人工资、当地政策等多种因素影响，需结合实际情况具体计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿时效是多长时间规定
●工伤赔偿时效是多长时间?
●工伤鉴定后赔偿有时间限制吗
●工伤超过几年就不赔了
●工伤多少年后不赔了
●工伤赔偿的时效是多久
●工伤赔偿的时限
●工伤赔偿时效是多长时间?
●工伤赔偿的时效从什么时候开始计算
●工伤赔偿最长时间得多长
●工伤赔偿合同违约金多少合法
●工伤赔偿违约金是多少?
●工伤赔偿违约怎么办
●工伤违约金是多少
●工伤协议违约金有规定吗
●工伤协议后一方违约了怎么办
●工伤赔偿合同协议怎么写
●工伤赔偿合同签订协议
●工伤协议赔偿
●工伤赔偿金协议怎么写
来源：临律-十级工伤可以判多少钱，十级工伤赔偿多少