一、慈溪工厂工伤九级赔偿多少
在慈溪，工厂员工遭遇工伤被鉴定为九级的，其赔偿金额主要包含以下几个部分。一次性伤残补助金方面，按照本人工资的 9 个月来计算。如果员工离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的；一次性伤残就业补助金的标准则根据员工离职时所在统筹地区上年度职工月平均工资来计算，通常是 8 个月左右。此外，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等实际发生的费用也应由工厂承担。需要注意的是，这些赔偿金额的具体标准可能会因地区政策、工资水平等因素而有所差异。在实际计算赔偿金额时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行准确核算。
二、工伤赔偿不发怎么办
当遭遇工伤后，依法应获得的工伤赔偿却未发放，这是一个较为棘手的问题。首先，受伤职工应明确自己的权益，工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。
若工伤赔偿未发放，职工可先与用人单位进行沟通，了解未发放的原因，是存在手续不全还是其他纠纷。若沟通无果，职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会对用人单位进行调查核实，督促其及时发放工伤赔偿。
同时，职工也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在申请劳动仲裁时，职工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以证明自己的工伤事实和应得的赔偿金额。
此外，职工还可以寻求法律援助，法律援助机构会为经济困难的职工提供免费的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。
总之，当工伤赔偿不发时，职工应积极采取措施，通过与用人单位沟通、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式，维护自己的合法权益。
三、工伤待遇太低怎么赔偿的
当遭遇工伤且认为待遇过低时，可通过以下途径进行赔偿。首先，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。在认定工伤后，可依据相关法律法规计算应得的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费应按照实际发生的费用进行报销，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期工资则按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
对于伤残津贴等其他待遇，需根据工伤职工的伤残等级来确定具体数额。伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行评定，不同等级对应不同的赔偿标准。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总之，在遭遇工伤待遇过低的情况时，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。
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