一、工伤公司超过30天还能报吗
公司申报工伤超过30天仍然可以报。
虽然工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
并且，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤公司不支付停薪留职工资怎么办
如果工伤公司不支付停薪留职工资，可以通过以下途径解决：
（一）协商
与公司进行积极协商，明确指出根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内应当享受原工资福利待遇不变的待遇。以理性的态度要求公司尽快补发工资，同时保留协商过程中的相关证据，例如聊天记录、会议纪要等。
（二）劳动监察投诉
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况以及应享受的停薪留职待遇。劳动监察部门会根据情况责令公司限期支付工资。
（三）劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，那么可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁中要求公司支付停薪留职工资，并可以要求公司支付因拖欠工资产生的赔偿金。仲裁过程中，证据的充分与否至关重要，所以要妥善整理和提交相关证据材料。
三、工伤公司承担多少赔偿
工伤赔偿中公司承担的部分因具体情况而异。
（一）医疗费用方面
1. 如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么公司需承担全部的工伤医疗费用。这些费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 若公司已缴纳工伤保险费，在工伤保险基金支付范围外的部分，可能仍需公司承担。
（二）停工留薪期待遇
1. 在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关待遇
1. 若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金。职工提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
2. 对于七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
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来源：头条-工伤公司承担多少赔偿，工伤赔偿,公司应该赔付多少