一、七级工伤单位可以辞退吗
单位不可以辞退七级工伤的员工。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这意味着在员工没有主动提出解除劳动合同的情况下，单位不能因为员工是七级工伤而辞退员工。
七级工伤的员工在工作中仍然享有相应的权益保护。如果单位违反规定辞退七级工伤员工，员工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付相应的赔偿金等法律责任。
二、七八年前因工伤算工伤吗
是否构成工伤需要依据多方面因素判定，即便工伤事故发生在七八年前。
（一）工伤认定的一般标准
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种法定情形。
（二）时效问题
如果当时没有申请工伤认定，一般来说，用人单位申请工伤认定的时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过了这些时效，可能会面临工伤认定申请不被受理的情况，但如果存在不可抗力等特殊原因耽误申请时间的，可能还有机会申请。
所以，七八年前的事故如果符合工伤认定标准，但当时未申请认定且不存在时效中断或延长的正当理由，现在再去认定工伤可能会比较困难。
三、七级工伤单位要辞退怎么办
如果在七级工伤期间单位要辞退你，这是不符合法律规定的行为。
（一）法律保护
工伤职工在停工留薪期内或者尚在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。七级工伤职工处于治疗、康复等过程中，依法应受到保护。
（二）职工权益
1. 要求继续履行合同。如果职工希望继续留在单位工作，可以要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，单位应当按照原工资福利待遇继续支付工资等相关待遇。
2. 获得赔偿。如果职工同意解除劳动合同，单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
你可以先与单位协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
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来源：临律-七级工伤单位要辞退怎么办，工伤七级单位能解除劳动合同吗?