一、签订工伤赔偿协议后起诉怎么办
如果签订工伤赔偿协议后又起诉，需要分情况来看。
（一）协议存在法定无效情形
1. 如果工伤赔偿协议是在一方欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下签订的，这种协议是无效的。比如用人单位利用劳动者急需用钱治病的心理，胁迫劳动者签订极低赔偿金额的协议。那么劳动者起诉要求合理赔偿时，法院会认定协议无效，根据工伤的实际情况确定赔偿数额。
2. 如果协议存在重大误解或者显失公平的情况，比如劳动者因对自身工伤的严重程度、赔偿标准存在重大误解而签订赔偿金额过低的协议，或者协议的赔偿数额与法定标准相比明显过低，严重损害了劳动者权益，这种协议是可撤销的。在这种情况下起诉，法院会根据具体情况决定是否撤销协议并重新确定赔偿数额。
（二）协议不存在上述情形
如果工伤赔偿协议不存在无效或可撤销的情形，双方都应当按照协议履行。但如果一方反悔起诉，法院会审查协议是否已经履行完毕等情况。如果协议已经履行完毕，起诉方没有合理依据的情况下，法院一般会驳回起诉；如果协议未履行，法院会按照协议的约定要求双方履行相应义务。
二、签订工伤赔偿协议后起诉有用吗
签订工伤赔偿协议后起诉是否有用，需要分情况来看。
（一）如果工伤赔偿协议存在法定无效或可撤销情形，起诉是有用的。
1. 法定无效情形。例如协议是在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危情形下签订的，这种情况下协议自始无效。受伤职工可以向法院起诉要求用人单位按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
2. 可撤销情形。如果协议存在显失公平的情况，例如赔偿数额远远低于法定赔偿标准，受伤职工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求法院撤销该协议，然后要求用人单位按照法定标准赔偿。
（二）如果工伤赔偿协议是双方真实意思表示，且不存在上述无效或可撤销情形，一般情况下起诉不会得到法院支持。因为协议一旦合法有效，双方就应当按照协议履行各自的义务，这种情况下法院会尊重双方的约定，驳回起诉方的诉讼请求。
三、签订工伤需要注意什么
签订工伤相关协议时需注意以下方面：
（一）协议主体
1. 确认签订主体是否适格。如果是用人单位与劳动者签订工伤赔偿等协议，双方应当具有相应的民事行为能力，并且用人单位必须是合法的用工主体。
（二）协议内容
1. 明确工伤认定情况。协议中应写明工伤发生的时间、地点、原因等基本要素，确保是基于合法的工伤事实进行协商。
2. 赔偿项目与金额。详细列出各项赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等，并且明确每一项的具体金额。对于可能产生的后续治疗费用等也要有相应的考虑和约定，避免赔偿金额过低损害劳动者权益。
3. 权利义务关系。清楚界定双方的权利和义务，例如用人单位支付赔偿款的时间、方式，劳动者应配合的事项如提供相关医疗票据等。
（三）协议形式
1. 协议应当采用书面形式，双方签字盖章。签字盖章的主体应当与协议中的主体一致，避免代签等不规范情况。
2. 最好有第三方见证或者进行公证，以增强协议的法律效力。
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