一、辞职中介扣工资违法吗
中介扣辞职员工工资是否违法，需要分情况来看。
如果员工按照法定程序辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），并且在离职时没有给单位造成损失，中介扣工资就是违法的。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣工资。
如果员工辞职时给中介造成了损失，中介可以按照劳动合同的约定从工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
所以，不能一概而论地说中介扣辞职员工工资就是违法的，要根据员工辞职的具体情况、是否有造成损失等因素来判定。
二、中介干一个月辞职有赔偿吗
是否有赔偿要看具体情况。
如果是员工主动辞职，一般情况下没有赔偿。但如果中介存在以下情形，员工辞职可能会有赔偿：一是中介未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是中介未及时足额支付劳动报酬；三是中介未依法为员工缴纳社会保险费；四是中介的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；五是中介以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等。
如果是中介辞退员工，且员工不存在违反公司规定等过错情形，中介可能需要按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤中介怎么赔偿
如果是通过工伤中介找工作而发生工伤的情况，以下是相关赔偿的要点。
（一）责任认定方面
1. 如果中介只是单纯的介绍工作，与劳动者不存在劳动关系，那么一般由实际用工单位承担工伤赔偿责任。用工单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等一系列法定的赔偿项目。
2. 如果中介存在过错，例如提供虚假工作信息导致工伤发生，或者中介与用工单位存在特殊约定却未履行相应保障劳动者权益的义务，中介可能要承担相应的补充赔偿责任。
（二）赔偿流程
1. 首先要进行工伤认定。由用工单位或者劳动者（在单位未申请的情况下）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同（或证明劳动关系的其他材料）、医疗机构的诊断证明等。
2. 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 根据伤残等级确定具体的赔偿数额，然后由用工单位进行赔偿。如果中介存在责任，可通过协商或诉讼等方式要求其承担补充赔偿责任。
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来源：临律-工伤中介怎么赔偿，工伤中介赔还是公司赔