一、什么算工伤工伤认定
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
工伤认定主要依据以下几点：
1. 工作时间。在工作时间内，于工作场所因工作原因受到的伤害，一般属于工伤。例如，在正常上班期间，操作机器时受伤。
2. 工作场所。包括职工日常工作所在场所，以及因工作需要前往的其他场所。像职工受单位指派外出办公，在办事地点受伤也可能被认定为工伤。
3. 工作原因。只要是与履行工作职责相关的原因导致的伤害都可能被认定为工伤。例如，为了完成工作任务而进行的必要准备或收尾工作时受伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤。患职业病的，也应当认定为工伤。
二、工伤九级伤残一共赔多少钱
工伤九级伤残的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
按照实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
（二）一次性伤残补助金
为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的数额差异较大。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似情况。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总体而言，具体赔偿数额需结合当地政策规定、职工本人工资水平等实际情况计算。
三、什么是工伤包括哪些内容
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤包含的内容如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工作期间被机器设备砸伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在准备工作工具时受伤，下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像是在工作中遭遇他人故意暴力伤害。
4. 患职业病的，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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来源：头条-什么是工伤包括哪些内容，何谓工伤