一、公司申请工伤个人会知道吗
在公司申请工伤的情况下，个人通常是会知道的。
一方面，工伤认定的过程需要员工的配合。公司在申请工伤时，往往需要员工提供一些必要的材料，例如受伤的经过说明、相关的医疗诊断证明等，这一过程必然会让员工知晓公司正在为其申请工伤。
另一方面，劳动保障部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实，这也可能涉及与员工本人的沟通交流，从而使员工得知工伤申请事宜。而且，工伤认定结果与员工的权益息息相关，公司也有义务告知员工其已进行工伤申请的情况，以便员工能够及时跟进工伤认定的进展，维护自身在工伤待遇等方面的合法权益。
二、公司申请工伤对公司有什么影响
公司申请工伤对公司存在多方面影响：
（一）费用方面
1. 工伤保险基金支付部分：若公司依法缴纳工伤保险，在职工被认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等一系列法定费用将由工伤保险基金支付，减轻了公司直接的经济负担。
2. 公司支付部分：即便有工伤保险，公司可能仍需承担一定费用，例如职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用需公司支付。若职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴等费用。
（二）管理方面
1. 安全管理警示：工伤事件的发生提示公司在安全管理方面可能存在漏洞，公司需重新审视工作场所安全、员工培训等环节，以避免类似事件再次发生。
2. 声誉影响：工伤事件可能影响公司在社会和员工中的声誉，影响公司形象，可能对后续人才招聘、员工士气等产生一定影响。
（三）法律风险方面
如果公司没有依法为员工申请工伤认定，员工自行申请且被认定为工伤后，公司可能面临因未履行法定义务而产生的法律责任，包括可能被责令支付本应由工伤保险基金支付的费用等风险。
三、公司申请工伤和个人申请工伤有什么区别吗
公司申请工伤和个人申请工伤存在以下区别：
1. 申请时限方面。公司申请工伤的时限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。而个人申请工伤的时限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
2. 举证责任有所不同。公司申请工伤时，公司需承担更多的举证责任来证明员工受伤属于工伤情形，比如要提供事故发生的相关证据、劳动关系证明等。个人申请工伤时，虽然也需要提供一定证据，但相对来说可能更侧重于自身遭受伤害过程的证据。
3. 处理流程上的差异。公司申请工伤往往会更熟悉流程，与相关部门沟通协调可能更便利，且能提供更多的公司内部材料。个人申请工伤则可能面临更多的咨询、准备更多材料的情况，在材料审核等环节可能需要花费更多精力。不过无论哪种申请方式，最终认定工伤的标准是一致的。
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