一、如何确定工伤后遗症问题
确定工伤后遗症问题主要从以下方面着手。
（一）医学诊断方面
1. 受伤职工应前往具备资质的医疗机构进行全面检查。例如，专业的综合医院或者指定的工伤鉴定医疗机构。这些医疗机构会依据职工受伤的原始情况、治疗过程以及当前的身体状态等因素，通过专业的医疗设备检测、医生临床经验判断等方式，确定是否存在工伤后遗症。
2. 医疗记录的完整性非常关键。包括受伤时的初始诊断报告、治疗期间的病历、检查检验结果（如X光片、CT扫描结果等）以及出院小结等。这些资料能详细反映受伤情况的演变过程，有助于准确判断是否有后遗症产生。
（二）工伤认定与鉴定方面
1. 向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。按照规定提供相关材料，如劳动合同、事故发生经过证明、医疗诊断证明等。劳动保障部门会依据这些材料初步判断是否属于工伤范畴，这是确定工伤后遗症的前提。
2. 经过工伤认定后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据职工的伤情和恢复情况，按照相关标准确定是否存在工伤后遗症以及后遗症对劳动能力的影响程度。
二、如何去做工伤认定
进行工伤认定一般按以下步骤：
（一）确认申请时间
1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 特殊情况：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，之后社会保险行政部门会对材料进行审核等一系列程序来确定是否属于工伤。
三、如何认定工伤
认定工伤主要依据以下几个方面：
（一）认定范围
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间正常操作机器时被机器夹伤等情况。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前到岗准备设备，下班后清理工作场地受伤等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在制止闹事者时被打伤。
4. 患职业病的。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）认定程序
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
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