一、工伤养伤期间工资怎么赔偿
在工伤养伤期间，工资待遇是有相应保障的。
（一）停工留薪期规定
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工资计算标准
1. 原工资福利待遇不变，这里的原工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。例如，如果职工受伤前12个月平均每月工资为5000元，那么在工伤养伤期间，每月单位应支付5000元工资。
2. 包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊情况下的收入。
（三）支付主体
由职工所在单位负责按月支付。如果单位未按照规定支付工伤养伤期间的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、十级工伤赔辞职怎么赔偿金
十级工伤辞职后的赔偿包含以下部分：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区可能是几个月的当地职工平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样标准由各地自行规定。这两项补助金是对职工因工伤离职后在医疗和就业方面的补偿。
此外，在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也应按规定进行结算支付。
三、工伤换法人怎么赔偿
工伤赔偿与法人变更没有直接关系。
工伤赔偿的责任主体是用人单位。如果员工遭受工伤，用人单位应当按照以下步骤承担赔偿责任：
1. 进行工伤认定。用人单位需在规定时间内（一般是事故发生后的30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目与金额。赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时涉及）等。
法人的变更不影响用人单位对工伤员工承担赔偿责任的义务，新法人继承原法人所在单位的权利与义务，包括工伤赔偿责任。
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来源：临律-工伤换法人怎么赔偿，工伤后法人变更了,我找现在的法人吗?