一、十级工伤赔多少个月
十级工伤的赔偿月数在不同赔偿项目下有所不同。
从一次性伤残补助金来看，是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
在解除劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体月数标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是3个月的当地职工平均工资等。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、十级工伤骨折鉴定标准是什么
工伤骨折十级鉴定标准如下：
1. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。这一标准是比较宽泛的概括，涵盖了身体多个部位骨折后的情况。例如四肢长骨的单纯性骨折，经过治疗愈合后，未遗留严重的关节活动受限、肢体畸形等影响肢体正常功能发挥的情况，就可能被鉴定为十级工伤。
2. 手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。手部功能在日常工作和生活中十分重要，远侧指间关节离断或者功能丧失，虽然相对整个手部功能损害程度可能较轻，但仍然属于工伤十级的范畴。
3. 足趾除拇趾外，任何一趾末节缺失。足趾末节缺失会对行走、站立等足部功能产生一定影响，按照工伤鉴定标准被认定为十级工伤。
三、工伤纠纷怎么解决的
工伤纠纷可以通过以下几种方式解决：
（一）协商
这是最基本的解决途径。工伤职工与用人单位可以就工伤赔偿等相关事宜进行友好协商，在双方都能接受的范围内达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，能较好地维持双方关系。
（二）劳动仲裁
如果协商不成，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需提供证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，仲裁委员会会依据相关法律法规做出裁决。
（三）诉讼
对仲裁结果不服的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正判决。
另外，在整个过程中，工伤认定是非常关键的环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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