一、天津工伤赔偿怎么领取
在天津领取工伤赔偿主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）申领赔偿
1. 确定工伤赔偿项目与标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。职工持相关材料到工伤保险经办机构申领，经办机构审核通过后会将赔偿款支付给职工或其近亲属。
3. 用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤伤残赔偿是怎么赔偿
工伤伤残赔偿主要依据以下方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。按照实际发生的医疗费用进行赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项主要针对五级至十级伤残职工。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、有过错工伤怎么赔偿
在工伤中存在过错的情况，赔偿按以下方式处理：
（一）工伤认定方面
即使职工存在过错，只要符合工伤认定的情形，一般仍可认定为工伤。例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。因为工伤保险遵循的是无过错责任原则，重点关注伤害是否因工作产生，而不是职工是否有过错。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果工伤造成了伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
需要注意的是，如果职工的过错行为违反了单位的安全操作规定等，单位可以按照内部规章制度对职工进行相应的纪律处分，但这并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。
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