一、什么是工伤停职留薪
工伤停职留薪是工伤保险制度中的一项重要内容。
工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这就是工伤停职留薪。它主要有以下几个要点：
1. 适用情形是职工因工伤需要暂停工作接受治疗。比如职工在工作中受伤骨折，需要住院治疗及后续康复疗养，这段期间就适用停职留薪。
2. 工资福利待遇保持不变。单位要按照职工受伤前正常出勤的工资、奖金、津贴等标准支付，包括基本工资、岗位工资等所有组成部分。
3. 支付主体为职工所在单位。单位有义务按月足额支付相关待遇，以保障工伤职工在治疗期间的基本生活来源。
4. 停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、骑手工伤骨折赔偿多少
工伤赔偿的数额取决于多个因素。
（一）医疗费用
工伤产生的医疗费用全部由工伤保险基金或用人单位支付，包括治疗骨折的手术费、药费、住院费等合理的医疗开支。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残等级相关赔偿
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级有一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）其他费用
如住院期间的护理费等，如果需要护理的，用人单位负责派人护理或者支付护理费。
所以仅知道是骑手工伤骨折，无法确定具体赔偿数额，需要结合实际情况，如医疗花费、工资水平、伤残等级等才能准确计算。
三、午休被砸伤是工伤吗赔偿多少
午休如果是在工作场所内且属于工作的合理延伸被砸伤，可能被认定为工伤。
如果被认定为工伤，赔偿项目有多种。一是医疗费，按照实际花费的医疗费用进行赔偿。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按照当地护工标准支付护理费。四是伤残补助金等（如果构成伤残等级），伤残等级不同，赔偿金额也不同，例如十级伤残为7个月的本人工资等。
但是如果午休与工作完全无关，比如在工作场所外午休或者是在工作场所内进行纯私人的午休活动被砸伤，一般不会被认定为工伤，也就无法按照工伤标准获得赔偿。
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