一、南京工伤9级赔偿多少钱
在南京，工伤被认定为 9 级的情况下，赔偿金额是由多个部分组成的。首先是一次性伤残补助金，按照本人工资为基数，9 级工伤的一次性伤残补助金为 9 个月。这部分是对工伤职工因工伤导致的劳动能力丧失的一次性补偿。
其次，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的数额根据当地的规定以及职工的年龄等因素来确定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
总之，南京工伤 9 级的赔偿金额并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况进行计算。包括本人工资、当地规定、年龄等因素都会对赔偿金额产生影响。如果您遭遇工伤，应及时向用人单位和有关部门报告，以便妥善处理赔偿事宜。
二、合同中的工伤如何约定赔偿
在合同中约定工伤赔偿是非常重要的。首先，应当明确工伤的定义和范围，确保在合同中所涵盖的工作相关伤害都能被认定为工伤。例如，明确指出在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的身体伤害属于工伤范畴。
其次，要具体约定赔偿的标准和方式。可以规定按照国家相关法律法规的规定进行赔偿，或者明确具体的赔偿金额计算方法，如根据受伤程度、医疗费用、误工时间等因素来确定赔偿数额。同时，也可以约定赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，以及支付的时间节点等。
此外，还应当考虑到后续的治疗和康复费用。可以约定对于需要进行后续治疗的工伤情况，相关费用由谁承担，以及如何进行支付。
为了避免合同约定的模糊性和争议，最好在合同中明确约定双方的权利和义务，以及在发生工伤事故时的处理程序和责任划分。如果可能的话，可以咨询专业的律师，以确保合同中的工伤赔偿约定符合法律规定且具有可操作性。这样可以在工伤发生时，为双方提供明确的法律依据，保障受伤员工的合法权益。
三、公司怎么给工伤赔偿
公司给工伤赔偿通常需要遵循一定的法律程序和规定。首先，公司应当在员工发生工伤事故后，及时向当地的社会保险经办机构报告，并申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的重要前提，只有经过认定为工伤，员工才能享受相应的赔偿待遇。
在申请工伤认定时，公司需要提交相关的材料，如事故报告、医疗诊断证明、劳动合同等。社会保险经办机构会对这些材料进行审核，并进行现场调查核实。如果认定为工伤，社会保险经办机构会核定工伤职工的工伤保险待遇项目和标准。
除了社会保险基金支付的工伤待遇外，公司还可能需要承担一些额外的赔偿责任。例如，如果工伤是由于公司的过错导致的，公司应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，公司给工伤赔偿需要依法依规进行，及时报告工伤事故、申请工伤认定，并按照规定支付相应的赔偿费用。如果公司在工伤赔偿方面存在问题或争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●南京工伤9级伤残赔偿多少钱
●南京工伤9级赔偿多少钱一个月
●南京9级工伤赔偿标准一览表
●南京九级工伤赔偿标准2019
●南京工伤鉴定九级伤残多少钱?
●南京工伤九级月工资七千能赔多少钱
●南京市工伤9级一次性伤残补助金怎么赔?
●南京工伤9级赔偿多少钱一个月
●南京市工伤九级赔偿标准
●南京九级工伤赔偿项目一览表
●合同中的工伤如何约定赔偿金额
●合同中的工伤如何约定赔偿标准
●合同中关于工伤的条款
●合同中工伤怎么写
●合同工伤认定责任怎么写
●合同法工伤赔偿制度
●工伤合同范文
●工伤赔偿合同签订协议
●工伤合同纠纷
●劳动合同中工伤赔偿
来源：中国法院网-公司怎么给工伤赔偿，公司对工伤员工的赔偿标准