一、工伤后工资赔偿多少合适
工伤后的工资赔偿涉及到停工留薪期工资待遇。
一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。如果工伤职工在本单位工作不满12个月的，按照实际工作月份数计算平均月工资。
例如，某职工月工资为5000元，工伤后停工留薪期为3个月，那么这3个月单位应按月支付5000元工资作为赔偿的一部分。同时，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体金额则根据伤残等级的不同而有所区别，这部分不属于工资赔偿范畴，但与工伤后的整体赔偿相关。
二、工伤造成的损伤怎么赔偿
工伤造成损伤的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等相关费用
1. 经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相应待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤责任划分怎么看赔偿
工伤赔偿责任划分及赔偿情况如下：
（一）无过错责任原则
1. 在工伤认定中，一般采用无过错责任原则。只要认定为工伤，不论用人单位是否有过错，都需承担相应的工伤赔偿责任。例如，即使员工在工作中有轻微违规操作，但只要符合工伤认定的情形（如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），用人单位就要负责赔偿。
2. 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算标准通常依据法律法规规定，按照员工的工资水平、伤残等级等因素确定。
（二）特殊情况
1. 如果是第三人造成工伤，那么员工可以向第三人主张侵权赔偿，同时也可以享受工伤待遇。不过，在部分费用上（如医疗费等）不能重复获得赔偿。
2. 在劳务派遣中，派遣单位和用工单位对工伤赔偿可能存在分担情况。派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位可能需要承担一些补充责任，具体也依据相关法律规定和双方的协议约定。
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