一、工伤事故工厂罚款违法吗
在工伤事故中，工厂对员工进行罚款通常是违法的。
从法律性质上讲，工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，员工是受害者。根据工伤保险相关法律法规，工伤应当由工伤保险基金或企业按照规定承担相应的补偿责任，如医疗费用、伤残津贴等，目的在于保障员工因工伤遭受损失后的权益恢复。
如果工厂以工伤事故为由对员工进行罚款，这没有法律依据。一方面，这不符合工伤保护员工权益的立法目的；另一方面，员工在工伤事故中往往不存在主观故意去制造事故伤害自己以获取利益的情况，不存在可罚性的行为基础。当然，如果员工存在故意违反安全操作规程且这种行为与工伤有直接因果关系，同时企业有合法的内部规章制度明确规定了在这种情况下的处理方式（这种情况很少且认定严格），则另当别论，但这绝不是普遍意义上的工伤事故处理方式。
二、工伤事故发生后采取哪些措施
工伤事故发生后，应采取以下措施：
（一）救治伤者
1. 立即将受伤职工送往附近有救治能力的医疗机构进行救治。这是首要任务，确保伤者的生命安全和健康状况稳定。
2. 在送医过程中，尽量保留相关的事故现场证据，如现场照片（但不要因拍摄照片而延误救治时间）。
（二）报告备案
1. 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）证据收集
1. 收集与工伤事故有关的证据，如事故现场的证人证言、工作证、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据有助于后续工伤认定和赔偿事宜的顺利进行。
2. 保存好医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等医疗文件。
三、工伤事故公司不管怎么办
如果工伤事故公司不管，可通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，还需准备医疗机构出具的诊断证明等材料。
2. 向劳动保障行政部门提出申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对申请进行审查，根据提供的证据和调查核实的情况作出工伤认定结论。
（二）劳动仲裁
1. 若工伤认定成功，而公司仍不承担相应的工伤赔偿责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 在仲裁过程中，需明确提出自己的诉求，如要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出仲裁裁决。
（三）向法院起诉
如果对仲裁裁决不服，可在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤事故公司不管怎么办，工伤事故公司一直拖着怎么办